多家互联网公司传出正在调整工作时间，减少加班现象的消息

最近，多家互联网公司传出正在调整工作时间，减少加班现象的消息。

腾讯试点强制下午6点钟下班的消息，近期在业界引起关注，并成功“破圈”登上了微博热搜第一的位置。虽然有人吐槽“按规定时间下班本是天经地义的事，现在却成了大新闻”，但对“苦996久矣”的打工人来说，一线互联网企业带头打响“反内卷”的第一枪，至少有那么点“漫漫长夜现曙光”的感觉。果然，不久后，又传出另一家知名互联网企业拟取消“大小周”的消息。所谓“大小周”，是指一个星期单休、一个星期双休，如此循环，周末加班的员工会得到双倍工资，国家法定节假日则会得到三倍工资。

就当人们都以为互联网“反内卷”的浪潮即将到来时，事情的结果却出乎大部分人的预料——很多员工在社交媒体上并不买账。一份调查显示，至少有三分之一的受访员工不支持取消以“大小周”为代表的加班制度。

一边是对以“996”“007”等层出不穷的加班制度的吐槽，另一边却是员工们对加班现状的“难以割舍”，难怪网友们纷纷表示对“这一届年轻人”难以理解。然而，当我们看到“反对者”们的实际诉求就能体会到，这件事，虽然不合情，但是合理——从企业角度取消加班，如果工作量不变，那么员工还得占用自己的时间完成任务。简单来说，加班费没了，活儿还一样多。网友对此的评价很扎心，但也是现实：“年轻人从来不是拒绝加班，是拒绝不给加班费的加班。”赞同，甚至“期待”加班的年轻人，只不过更早明白了在“996”制度下，只有拿更多的收入，才能在“经济账”上不吃亏;只不过更早地明白了，透支健康也“无所谓”，但就是必须得给个“合适的价码”。

针对当下的“加班文化”，《人民日报》曾经评论道，崇尚奋斗不等于强制“996”：我们的企业不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感;不仅要让员工更努力地工作，更要激发员工更高效的工作;不仅要靠加班工资的激励，更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。

理想很丰满，现实却很骨感。有人说，也许只有当“996”的风险盖过收益，才能结束这个困局。希望这不会是最终的结果。(鲁雄)

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